【白话劳动法】关于全国各地应对疫情企业用工政策汇总
总结各地政策主要围绕复工时间延迟 、用工待遇保障 、劳动关系处理及社保缴费延期展开 ，核心内容包括：复工时间：多数地区要求企业不早于2月9日24时前复工 ，湖北延迟至2月13日24时。工资支付：隔离期、延迟复工期间工资按劳动合同支付，不得降低待遇 。劳动合同：禁止违法解除劳动合同 ，保障员工权益 。
企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
020年7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》 ，强调个体经营、非全日制及新就业形态是劳动者增收的重要途径 ，提出拓宽灵活就业渠道、优化创业环境 、加大保障支持，2021年各地据此细化落实措施。
河南省高院关于劳动争议解释
河南省高院关于劳动争议的解释主要涉及加班费仲裁时效和典型案例发布两方面内容。加班费仲裁时效河南省高院明确 ，加班费属于劳动报酬范畴 ，在劳动争议处理中适用特别仲裁时效规则 。
《劳动争议调解仲裁法》作为专门调整劳动关系的特别法，其关于仲裁时效的规定应优先于民事诉讼中“确认之诉不适用时效”的一般理论 。7省高院的裁定均强调 ，劳动仲裁领域需以《调解仲裁法》为依据 ，确认劳动关系争议的时效问题应适用该法而非民事诉讼规则。
《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条指出，因单位未办理社保手续且无法补办导致无法享受待遇的 ，劳动者可要求赔偿 ，法院应受理 。责任主体：用人单位是缴纳养老保险的法定义务人，未缴纳直接导致职工权益受损，需承担赔偿责任 。
疫情放假期间工资如何发放
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。疫情不应成为企业扣发或不发工资的借口，这种行为不仅损害公司信誉 ，还可能构成违法行为。特殊情况处理：因疫情影响停工停产：在一个工资支付周期内（通常为一个月） ，企业应按劳动合同规定的标准支付工资 。
因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准 ，那么在疫情防控期间 ，即使企业因疫情而停工停产，也必须在第一个工资支付周期内 ，按照这一标准全额支付员工工资。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
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评论列表（4条）
我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《河南省疫情期间工资问题(郑州疫情期间工资发放标准文件)》能对你有所帮助！
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