【白话劳动法】关于全国各地应对疫情企业用工政策汇总
总结各地政策主要围绕复工时间延迟 、用工待遇保障 、劳动关系处理及社保缴费延期展开 ，核心内容包括：复工时间：多数地区要求企业不早于2月9日24时前复工 ，湖北延迟至2月13日24时 。工资支付：隔离期、延迟复工期间工资按劳动合同支付，不得降低待遇 。劳动合同：禁止违法解除劳动合同 ，保障员工权益。
企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行。
020年7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》 ，强调个体经营、非全日制及新就业形态是劳动者增收的重要途径 ，提出拓宽灵活就业渠道、优化创业环境 、加大保障支持，2021年各地据此细化落实措施。
明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务 ，解决应届毕业生户籍 、档案、保险 、公积金等一系列相关问题 。对毕业生：签了三方 ，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了 ，可以完完整整的交给用人单位 。
吉林省启动一级应急响应!长春停止校外补习,还会延期开学吗?
近来无法确定长春是否会延期开学 ，需等待官方进一步通知，但结合疫情防控形势和已采取的措施来看 ，延期开学的可能性较大。
长春中考是否延期尚无官方通知 ，但参照教育部指导意见及辽宁省做法，吉林省跟进延期的可能性较大，具体时间需等待官方发布 。以下为详细分析：教育部对中考时间的指导意见教育部有关负责人在2020高考工作答记者问中明确表示 ，各地中考要根据本省实际情况确定中考时间 ，原则上还是安排在高考之后进行 。
学校应急领导小组及时研究是否启动应急预案，采取停课 、停考、提前放假或延期开学的应急措施 ，并拿出具体方案上报县局领导同意后 ，部署学校实施。 停课依据 根据吉林省《气象灾害预警信号发布标准及防御指南》预报，以下情况可以停课 。 一台风 ①台风橙色预警信号 。
吉林省疫情防控补贴发放标准
若职工没有提供正常劳动 ，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定 ，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。天津：仅依据“是否超过一个工资支付周期 ”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费 。
参与疫情防控的其他医务人员与防疫工作者 ，按每人每天200元补助 。但各地在此基础上制定了细化标准。例如 ，吉林省对派往通化市等疫情较重地区的医务人员，在国家补助标准基础上提高一倍（即每天600元 、400元） ，资金由省级财政全额承担 。
工作补贴政策方面：对直接接触病例等相关工作人员给予每人每天300元补助 ，参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者给予每人每天200元补助；医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡认定为工伤，享受工伤保险待遇 。
疫情防控一线经历可视同为基层工作经历，视同完成当年继续教育学时。
疫情期间在吉林,因为封城,不能回蛟河上班,算旷工吗?
〖壹〗 、因为疫情影响的 ，不能按时返回企业上班。不能按照旷工来处理 ，比较多也就是按照市价来处理 。一般情况下应该按照疫情期间的隔离来处理，按照隔离来处理的不应该扣发工资 ，但扣罚奖金应该是正常的 。吉林省 ，简称“吉 ”，是中华人民共和国省级行政区 ，省会长春。
〖贰〗、不需要隔离 。吉林市位于吉林省中部偏东 ，蛟河市位于吉林省东部，低风险地区 ，不需要隔离 ，需要核酸检测证明，如果是中高风险或者当地没有发布疫情解除的相关公告的话 ，去外地还是要被集中隔离或者居家隔离的 。
〖叁〗 、不需要。吉林市是吉林省辖地级市 ，截止到2022年8月23日，该地区已降为疫情低分险地区，按照防疫相关规定 ，回蛟河不需要隔离 ，只需要持48小时核酸检测阴性证明，进行体温监测即可 。
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我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《吉林省疫情上班延迟通知(吉林省疫情放假安排时间表)》能对你有所帮助！
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