疫情防控期间企业劳动用工,职工工资 、劳动关系等17个法律实务问题_百度...
021年12月西安疫情期间工资发放建议如下：正常出勤员工工资发放到单位上班员工：对于仍坚持到单位上班的员工（如物业公司的保安等），因其正常出勤 ，用人单位应正常发放工资。居家办公员工：若用人单位安排员工居家办公 ，且员工每天有工作任务并需汇报工作，单位应按正常出勤对待，正常发放工资 。
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
被解除劳动合同拿不到赔偿金 ，可能涉及合法解除情形，劳动者需了解相关法律规定 、法院裁判倾向及应对策略。
股权激励,疫情后中小企业如何才能用好
疫情后中小企业可通过明确股权激励核心目标、选取适配激励模式、实施动态管理机制 、结合企业阶段与行业特性等措施用好股权激励。具体如下：明确股权激励的核心目标解决短期发展瓶颈：疫情期间企业现金流紧张 ，刚性成本支出压力大 。通过股权激励可锁定核心人才 ，避免因短期工资发放困难导致人才流失，减少无形损失 。
股权激励对中小企业缓解工资压力的作用留住人才 ，降低核心人员流失风险 疫情期间企业现金流紧张 ，若管理层或关键技术人员离职，将进一步削弱企业竞争力。股权激励通过将员工利益与公司长期利益绑定 ，提高其离职成本 。例如 ，员工若离开企业或出现不利于企业的行为，将失去股权收益，从而增强人才稳定性 。
把握合适的授予时机：当公司中存在合适的激励对象 ，并且公司前景向好 ，潜在激励对象对公司未来价值有信心时，就可以推出方案实施授予。疫情过后 ，公司熬过了难关 ，即使短期业绩没有增长，也会让员工对公司的前景充满期待 ，此时是实施股权激励的好时机 。
做好沟通工作：企业主应每天和员工沟通 ，告知公司进展或困境，让员工理解公司 ，使薪酬发放更灵活 ，削减成本和管理变革举措更易得到支持，员工认可公司未来 ，长期激励手段才有效 。
利后分配的设计空间和弹性大 ，可以要求员工既出钱又出力。员工出钱又出力时，其创造力会更强 。企业应解决员工对回报率和风险的担忧，以及增强对公司的信任度 。
股权激励方案设计中 ，最重要的三件事是：定工具 、定数量和定人 ，即“如何激励、激励谁 、发多少”的问题。中小型企业进行股权激励，从方案设计的角度 ，同样也是需要重点考虑这三个方面 。
疫情期间企业工资如何发放
〖壹〗 、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业 。
〖贰〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖叁〗 、灵活办公：企业安排通过电话、网络等方式在家完成工作的，按正常工资支付。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假 、企业福利假等假期 ，期间工资正常发放 。地方规定：如北京明确 ，灵活办公期间按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资。
〖肆〗 、企业生产经营困难时的工资调整：企业因疫情影响生产经营困难的，可通过协商调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位 ，尽量不裁员或少裁员 。符合条件的企业可享受稳岗补贴 。
国家对疫情采取哪些措施?两大部分同时发文了!进一步实施小微企业所得...
对小型微利企业年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分 ，减按25%计入应纳税所得额，并按20%的税率缴纳企业所得税。这一政策直接降低了该部分所得的税负 ，实际税负为5%（25%×20%） ，较原政策显著减轻 。
财政部 税务总局2021年第12号公告的核心内容是对小微企业和个体工商户实施所得税优惠政策，具体包括对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分再减半征收企业所得税 ，对个体工商户年应纳税所得额不超过100万元的部分减半征收个人所得税 ，政策执行期限为2021年1月1日至2022年12月31日 。
建议根据疫情严重程度，将租金减免从鼓励性措施升级为强制性要求 ，例如要求房东按国有场地政策的一定比例（如50%）减免1-3个月房租 ，既缓解企业压力，又避免房东利益过度受损。同时，建立税收返还补贴机制 ，从企业既往税收贡献中提取部分资金直接补贴 ，降低其运营成本 。
疫情期间中小微企业如何应对 ”资金荒“(6)
〖壹〗 、疫情期间中小微企业可通过积极利用金融扶持政策应对“资金荒”，具体可从政策效力、覆盖范围、银行风险管控等维度理解政策要点 ，并结合自身情况争取资金支持 。具体如下：金融扶持政策的效力特点人民银行 、银保监会等部门发布的金融扶持政策属于政府规范性文件 ，具有针对性和临时性。
〖贰〗 、要想缓解第三产业中小企业他们的生存压力，除了疫情赶快过去以外 ，加速恢复生产力和消费能力 ，国家也要给予一定的补助。不过国家已经出台措施减免中小微企业的房租，更好地减轻他们压力 ，免收两个月的房租 ，并且鼓励一些房东主动减免住户的压力，当然还是要由双方协调解决 。
〖叁〗、整体经营现状小微企业活跃度持续下滑：2017年以来小微企业注册注销比持续下降 ，2020年降至41 ，超一成小微企业消失 。同期非小微企业注册注销比提升至56，注册数量创新高，注销数量连续两年下降。
疫情反复形势下,如何支持中小微企业和个体工商户持续稳定发展?
〖壹〗 、在疫情反复形势下 ，支持中小微企业和个体工商户持续稳定发展需从政策落实 、劳资关系、融资支持 、能力提升及党建引领五方面综合施策 。推动纾困政策切实落地 ，降低经营成本中小微企业和个体工商户面临的首要问题是政策可及性不足 。以租金减免为例，多数企业租用私有场地 ，难以享受国有场地减免政策。
〖贰〗 、缓缴住房公积金：受疫情影响的中小微企业和个体工商户 ，可申请2020年6月30日前缓缴住房公积金 。促进就业稳岗 支持企业用工：为中小微企业和个体工商户免费提供人员招聘、用工输送等针对性服务，并给予吸纳就业补贴 。稳定劳动关系：鼓励中小微企业通过调整薪酬 、轮岗轮休等方式 ，稳定工作岗位。
〖叁〗 、综上所述 ，中小微企业和个体工商户可以充分利用国家出台的扶持政策，缓解经营压力 ，稳定就业和民生 。同时 ，企业也应积极适应市场变化，加强内部管理 ，提高经营效率 ，以实现可持续发展 。
〖肆〗、中小微企业并非一直靠自己，在疫情等困境下，既需要积极自救 ，也离不开政策扶持与外界专业力量的帮助。具体如下：中小微企业自身需积极作为灵活运用互联网工具：在新冠疫情的艰难形势下 ，一些中小微企业主能体会暖流的方位，灵活运用互联网技术专用工具 ，把握住每一次可能的机会 ，为事业和工作竭尽全力 。
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我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《【海南省疫情期间企业措施,海南疫情期间工资发放标准】》能对你有所帮助！
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