疫情停课老师工资怎么算
〖壹〗、按基本工资比例发放：部分地区规定教师停课期间仅发放基本工资（如岗位工资、薪级工资），扣除绩效工资部分。例如，某省政策明确停课不上课期间教师工资按基本工资的80%计发。绩效工资调整：若绩效工资与教学量挂钩 ，停课期间可能暂停发放或按最低标准发放 。
〖贰〗 、因疫情教育机构停课 ，即企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定执行 ，即企业在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费 ，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十 。
〖叁〗、企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除劳动关系 。
〖肆〗 、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。
〖伍〗 、疫情后开学老师假期上课有补贴吗 一般情况，是有补贴的 。这个特殊的超长寒假 ，全体教师不但没有享受超长假期 ，反而比以往休息的时间要少得多。根据“停课不停学”的要求，全体教师都进行了网上教学 。而进行网上教学的准备和实施 ，比起正常的课堂教学而言 ，投入的时间和精力更长更多 。
〖陆〗、020年：培训班因疫情关闭5个月，虽获广场免租一个季度 ，但仍需支付教师基本工资五六万元和房贷七八万元 ，全年积蓄耗尽，开分店计划取消。2021年：南京疫情导致暑假班停课 ，学费需延期消耗 ，四季度无新收入，张小鱼再次借钱交房租，年底仅部分还款 。
10万降到3万,核酸检测员自诉降薪!网友:不错了,还不知满足
核酸检测员薪资从10万降至3万引发争议 ，核心矛盾在于公众对行业暴利认知与从业者实际处境的冲突 ，同时折射出对核酸产业乱象的长期不满 。核酸检测员薪资变化的具体背景疫情期间的高收入阶段：在全员核酸检测需求旺盛时，部分核酸检测员月收入可达10万元。这一收入水平远超普通工薪阶层 ，甚至在北上广等一线城市也属于高收入群体。
疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定
疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊 、无症状 、疑似、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。
021年12月西安疫情期间工资发放建议如下：正常出勤员工工资发放到单位上班员工：对于仍坚持到单位上班的员工（如物业公司的保安等），因其正常出勤 ，用人单位应正常发放工资 。居家办公员工：若用人单位安排员工居家办公 ，且员工每天有工作任务并需汇报工作，单位应按正常出勤对待 ，正常发放工资。
休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业 ，也要稳住就业 。
疫情期间公司降薪合法吗?
〖壹〗、疫情期间公司直接通知降薪可能违法，但与劳动者协商一致后降薪是合法的 。具体分析如下：直接通知降薪的违法性根据《劳动合同法》第三十五条规定 ，用人单位与劳动者协商一致 ，方可变更劳动合同内容（包括薪资）。若公司未与劳动者协商，单方面通知降薪 ，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ，违反法律规定 。
〖贰〗、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准 。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤 ，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。
〖叁〗 、疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪 ，但特定情况下可依法适度调整工资，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动，企业应按劳动合同约定全额支付工资 。例如 ，员工固定月薪为10000元 ，无论居家或到岗办公，企业均需足额发放 ，不得单方面降薪 。
〖肆〗 、若企业仅以疫情为借口 ，随意降低工资、随意调岗轮岗，属于侵害员工权益的违法行为。
〖伍〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式 。
〖陆〗 、疫情期间居家办公工资“打折”不合法 。居家办公性质仍为工作 ，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整 ，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。
疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式 。
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式 。
疫情期间公司直接通知降薪可能违法 ，但与劳动者协商一致后降薪是合法的 。具体分析如下：直接通知降薪的违法性根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致 ，方可变更劳动合同内容（包括薪资）。若公司未与劳动者协商 ，单方面通知降薪，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ，违反法律规定 。
疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪，但特定情况下可依法适度调整工资 ，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动 ，企业应按劳动合同约定全额支付工资 。例如，员工固定月薪为10000元，无论居家或到岗办公 ，企业均需足额发放 ，不得单方面降薪。
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我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《山东省疫情期间薪资调整(山东省疫情期间职工政策)》能对你有所帮助！
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