速看!疫情期间工资发放 、补贴政策汇总!
疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。
发放期限：最长36个月（5年内根据实际缴纳养老保险月份发放） 。留工培训补助（以海南为例）标准：300元/人。实施范围：2022年1月1日至12月31日 ，累计出现中高风险疫情地区的市县 ，对因疫情无法正常生产经营的参保企业发放补助，支持职工以工作代替培训 。其他地区也有类似政策 。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
疫情防控期间企业劳动用工,职工工资、劳动关系等17个法律实务问题_百度...
〖壹〗、021年12月西安疫情期间工资发放建议如下：正常出勤员工工资发放到单位上班员工：对于仍坚持到单位上班的员工（如物业公司的保安等），因其正常出勤 ，用人单位应正常发放工资。居家办公员工：若用人单位安排员工居家办公 ，且员工每天有工作任务并需汇报工作，单位应按正常出勤对待 ，正常发放工资 。
〖贰〗 、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖叁〗 、被解除劳动合同拿不到赔偿金，可能涉及合法解除情形 ，劳动者需了解相关法律规定、法院裁判倾向及应对策略。
疫情期间,单位安排职工在家工作,可以适度降薪吗?
疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪，但特定情况下可依法适度调整工资，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动 ，企业应按劳动合同约定全额支付工资 。例如 ，员工固定月薪为10000元，无论居家或到岗办公 ，企业均需足额发放 ，不得单方面降薪 。
但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资 ，在家办公 ，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成 ，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响 ，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况 ，员工自愿协商一致降薪 ，法律层面是允许的 。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法 。
各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响 ，企业可能会面临一些困境 ，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪 ，法律层面是允许的 。但这种协商需员工签字确认 ，强制通知决定员工集体降薪，不合法 。
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评论列表（4条）
我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《山东省疫情期间员工工(山东省疫情期间职工政策)》能对你有所帮助！
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