疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗?
疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是 ，现在是特殊时期 ，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利 。如果发生劳动纠纷 ，如协商不好 ，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。
没有权利强制要求员工住宿舍。如果因为这事儿按事假扣钱，去劳动监察大队举报 ，单位没有权利强制要求员工住宿舍 ，如果由于工作性质不得不住在单位，那就按加班算 ，大部分单位都经不起调查 ，跟单位谈一谈 。
疫情期间企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施，但可通过协商一致的方式安排员工居家办公 ，若强制要求可能面临法律风险 。具体说明如下：企业无权强制隔离或要求在家办公根据《传染病防治法》 ，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府批准后执行。
企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施，但可通过协商、安排休假等方式实现类似目的 。具体分析如下：企业无权强制隔离员工根据《传染病防治法》，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施 ，并报上一级人民政府批准后执行 。
全国“停工令 ”再次升级,全国各省最新建筑市场复工时间汇总!
〖壹〗、江苏省苏州市：春节期间停工 、所有新开工房屋建筑及市政公用工程 ，复工时间不得早于2月20日。淮安市：建筑工地复工时间不得早于2月20日24时，复工企业需提出书面申请 ，经批准后方可复工 。浙江省 杭州市余杭区：明确全区建筑企业 、建设工地原则上不早于2月29日24时开复工（除经批准同意的建设项目外） 。
〖贰〗、福建省：省内企业已开工的继续稳产 ，减少工人流动。其他企业不早于2月9日24时前复工 。上海市：要求各类建筑工地不早于2月9日24时复工或新开工，相关务工人员在复工前不提前返回工地 。华南地区：广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外。
〖叁〗 、此次“停工令 ”涉及山东 、河北、山西 、陕西等6个省65市 ，但并非全国所有地区都受影响。工人可以关注未受“停工令”影响的地区，通过劳务市场 、招聘网站、熟人介绍等渠道 ，寻找其他地区的建筑工作机会 。例如 ，一些南方城市或西部地区可能仍有建筑项目在推进，工人可以前往这些地区继续从事建筑工作 。
〖肆〗 、农民工要多加注意！“停工令“再次升级 ，这十个行业可能复工无望即使一些地区的封锁已经不那么严重 ，但农民工仍然很难去上班，因为村庄的入口被封锁，公共交通被封锁 ，当他们到达城镇时 ，由于销售点被封锁，他们无法进入 ，也无法去当地工厂。
停工!封闭!多个建工建筑工地出现确诊病例,比较多45人被传染
近期多个建筑工地出现新冠肺炎确诊病例 ，北京 、江苏、俄罗斯等地均有相关情况，其中俄罗斯一建筑工地比较多有45名工人确诊感染 ，后续该宿舍累计157人确诊 。 具体如下：北京：6月16日 ，北京市门头沟区通报2例新增确诊病例，均为门头沟区永定镇合景领汇长安项目工地工人 ，同宿舍居住 。
北京一工地出现确诊病例后 ，应依据疫情形势和防控要求，严格落实封闭管理 、人员排查 、消杀处理等措施；结合多地案例与住建部指南 ，复工复产需强化主体责任、落实封闭管理、加强人员健康监测及防疫费用保障。
公司宿舍疫情期间不住宿舍还要求交住宿费合理吗
若继续按学年或学期收取住宿费用 ，就不符合学生使用校园资源的实际情况 。关照经济困难家庭需求：尽管公办学校住宿费用并不高，对很多家庭构不成太大负担，但坚持按实际住宿时间收费 ，是对教育公平公正理念的践行 。
不住宿舍是否可以退住宿费需分情况讨论 ，具体如下：学校场景在校学生：若学校政策或住宿合同明确规定“不住宿可退费 ”，学生有权要求退还。例如 ，实习期间未住校且合同有退费条款时 ，可按程序申请退费 。
通常不需要 。封控区，是指将阳性个案的密切接触者及共同暴露高风险人群的居住点 、工作点 、活动点及周边区域划为封控区。不同的防控区域实行分类管理 。居民要自觉落实管控措施 ，积极配合核酸检测、健康监测等工作 ，不得擅自外出，避免引发疫情传播风险 。
疫情期间学校不退住宿费 ，可通过国家机关设立的举报渠道进行投诉解决。具体操作步骤如下：准备工具：使用智能手机（如iphone6S ，系统ios14及以上），确保微信客户端已安装并更新至最新版本。进入微信支付界面：打开手机微信 ，点击底部菜单栏的“我 ” ，进入个人中心后选取“支付”选项 。
把钱给他，并对他说谢谢你这些天的照顾 。因为这件事你们各有对错，没办法理清的 ，所以只能随着时间流去了。
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我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《【省建四公司宿舍疫情情况,省建四公司全称】》能对你有所帮助！
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