陕西省疫情期间工资发放标准
〖壹〗、如果员工没有上班的 ，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月 ，鄠邑 、蓝田 、周至为1385元/月） 。
〖贰〗、第一个工资支付周期（通常为1个月）：工资正常发放，实务中按停工前12个月平均工资计算，包括基本工资、绩效工资 、岗位工资等 。第二个工资支付周期起：按西安市最低工资标准的75%支付生活费。
〖叁〗 、法律分析：陕西肺炎疫情期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖肆〗、一个工资支付周期内（如一个月）正常发薪；超出周期的 ，发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资标准的70%） 。企业未停工但生产经营困难的：可与职工协商一致后降低薪酬，或采取轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位。暂无支付能力的企业 ，可协商延期支付工资 ，工会组织应协助减轻资金压力 。
西安市疫情期间工资发放标准
〖壹〗 、021年12月西安疫情期间工资发放建议如下：正常出勤员工工资发放到单位上班员工：对于仍坚持到单位上班的员工（如物业公司的保安等），因其正常出勤 ，用人单位应正常发放工资 。居家办公员工：若用人单位安排员工居家办公 ，且员工每天有工作任务并需汇报工作，单位应按正常出勤对待 ，正常发放工资。
〖贰〗、如果员工没有上班的 ，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月，鄠邑 、蓝田 、周至为1385元/月） 。
〖叁〗、疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员 、政府措施导致不能劳动的职工 、复工人员（含在家办公）、自行居家隔离或申请延期返岗员工 、企业停工停产待岗员工 、企业未停工但经营困难的情况，具体如下：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗期间 、医学观察期间：企业需正常支付工资 。
〖肆〗 、法律分析：陕西肺炎疫情期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?
〖壹〗、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。
〖贰〗 、022年4月份上海工资发放标准如下：因疫情停工停产的上海企业 ，应从停工停产之一个月内，按照实际劳动合同所约定标准发放工资（书面劳动合同约定低于实际发放标准的 ，应以实际发放的工资为准 ，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分，企业可以不发放）。
〖叁〗、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
〖肆〗、疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80% 。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
〖伍〗、领取额度：多数地区失业保险金是当地最低工资标准的80% - 90% ，缴费年限越长领取时限越长 ，最长不超24个月；失业补助金发放标准由当地定，最低不少于300元 ，比较高不超失业保险金的80% ，通常一年领一次，最长领6个月 。
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我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《陕西省疫情工资标准(陕西省疫情防控人员补助标准)》能对你有所帮助！
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